Door mijn ruime ervaring als arbeidsmediator kan ik op voortvarende wijze samen met u bekijken wat er nodig is om met elkaar door te gaan of om afscheid van elkaar te nemen.

Arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten doen zich voor tussen werknemer en werkgever, maar ook tussen collega’s, rondom ziekte en re-integratie.

Verschil van mening over de aanpak van het werk, verantwoordelijkheden, gebrek aan waardering en miscommunicatie zijn veel voorkomende oorzaken. Met mij kunnen deze onderwerpen in vertrouwen worden besproken.

Door mijn ruime ervaring als arbeidsmediator kan ik op voortvarende en gestructureerde wijze samen met u bekijken wat er nodig is om met elkaar door te gaan of om afscheid van elkaar te nemen.

Mediation kan leiden tot een volledig herstelde arbeidsrelatie maar ook tot een beëindiging daarvan.

In arbeidsmediation staat het oplossen van het conflict of de verbetering van de werkrelatie centraal.

Bij een exit mediation begeleid ik werkgever en werknemer naar gezamenlijke afspraken rondom praktische, zakelijke en juridische gevolgen van een voorgenomen beëindiging van het dienstverband.

Samenwerkingsconflicten

Een conflict tussen zakenpartners kan gaan over verschil van inzicht met betrekking tot gemaakte afspraken, beleid, maar ook over de ontbinding van een rechtspersoon of maatschap, bedrijfsovername of opvolging.

Conflicten op zakelijk gebied worden vaak puur juridisch benaderd. Hierdoor is het niet makkelijk om tot een constructieve oplossing te komen. Als de rechter er aan te pas moet komen, leidt dit al snel tot hoge kosten, langlopende conflictsituaties en dikwijls schade aan beide kanten.

Door tijdig te kiezen voor mediation loopt het vaak anders. Partijen houden uiteindelijk altijd de regie, waardoor de oplossing beter gedragen wordt.

Ik heb ruime ervaring met het adviseren aan ondernemers en ondernemingen op diverse terreinen. Hierdoor ben ik vertrouwd met de taal van de ondernemer en goed in staat om mee te denken over mogelijke oplossingen.